La creación de esta batería de cuestionarios surge de la necesidad de evaluar la adicción al trabajo, un fenómeno psicosocial de carácter negativo que está aumentando su prevalencia en las organizaciones de todo el mundo con el paso del tiempo.

Al margen de la adicción al trabajo, el cuestionario también evalúa otros fenómenos como el engagement en el trabajo (concepto positivo caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción que muestran quienes tienen altos niveles), la satisfacción y la autoestima.

Con el análisis de estos fenómenos se pretende conseguir la ecuación que nos permita predecir la aparición de la adicción al trabajo.

Puede acceder al cuestionario haciendo click sobre este enlace: