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Our services
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Services we offer...
- Collaboration in psychosocial risk assessment relates to the obligations of the Spanish Law on Prevention of Occupational Risks and of other regulations.
- Organizational consulting about action plans against stress and toward psychosocial health.
- Continuous and specific training programs (e.g., technical staff, employees).
- Development and validation of methodologies to assess new psychosocial problems at work (e.g., burnout, mobbing, techno-stress, workaholism).
Potential advantages that companies and organizations could benefit by when using our services...
- Improved working conditions and quality of working life
- Less absenteeism
- Less accidents at work
- Improved productivity
- Improved quality of the services provided
These services potentially address...
- Industrial and service companies
- Human resources and internal prevention services units
- Medical insurance companies
- External risk prevention services
- Trade Unions
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Responsables
Los responsables de los servicios de consultoria de WoNT Prevenció Psicosocial son:
Metodología WoNT
El equipo de investigación WONT Prevención Psicosocial, no solo realiza investigación de calidad, las conclusiones obtenidas en sus investigaciones se aplican en el ámbito de la consultoría a organizaciones. Esto se puede comprobar gracias a nuestra metodología de evaluación y diagnóstico de riesgos psicosociales. Una de las piedras angulares de dicha metodología es el cuestionario RED. El cuestionario está disponible en distintos idiomas (español, catalán, inglés, portugués y francés) y también en distintas versiones en función del sector de aplicación (acceder al apartado "Nuestra herramienta" para más información).
El cuestionario RED se creó tomando como marco teórico el modelo RED (Recursos, Experiencias y Demandas). Este modelo permite entender la salud psicosocial de los trabajadores y las trabajadoras en función de la interacción existente entre las demandas laborales y los recursos laborales y personales disponibles. El equilibrio entre demandas y recursos supone la experiencia de bienestar, mientras que el desequilibrio es sintomático de malestar. Además, como características diferenciadoras, destaca, por un lado, que el cuestionario no solo evalúa aspectos psicosociales negativos para prevenirlos y/o reducirlos, sino que también se centra en los aspectos positivos que caracterizan a la organización para potenciarlos y promoverlos. Por otro lado, que es un servicio a la carta, en el que el cuestionario se adapta completamente a la organización en la que se realiza la evaluación.
Así, el cuestionario RED nos permite identificar:
- Factores de riesgo psicosocial o estresores a un nivel específico (ej. empresa, departamento, área, grupo de trabajo, etc.)
- Colectivos potenciales de riesgo (ej. trabajadores mayores, trabajadores temporales, trabajadores poco cualificados, trabajadores con funciones de dirección, etc.)
- Organizaciones / grupos saludables y resilientes (ej. caracterizados por la presencia de aspectos positivos y la ausencia de aspectos negativos)
Características
Se trata de un cuestionario práctico, sistemático y comprehensivo, modular, flexible, científico, y adaptado a las normas legales nacionales:
1. Utilidad práctica. Es un instrumento práctico basado en la investigación empírica y adaptado a las normativas españolas en materia de evaluación y prevención de riesgos laborales.
2. Sistemático y comprehensivo. Las escalas cubren un amplio rango de estresores (Peligros Psicosociales) y consecuencias (Daños individuales, grupales y organizacionales).
3. Modular y flexible. El cuestionario matriz del RED es de tipo ‘modular’ y consiste en un total de 37escalas.
4. Científico. Las escalas incluidas en el cuestionario están validadas en estudios previos (ver lista publicaciones) y están fundamentadas en modelos teóricos de impacto científico en el ámbito de la Psicología de la SaludOcupacional.
5. Copyright. El RED tiene un copyright de las escalas e instrumentos utilizados.
6. Presentación. Los resultados de los informes se presentan en un lenguaje claro y sencillo, fácilmente interpretable por no-científicos.
7. Versión electrónica. El cuestionario está disponible en versión electrónica (vía internet o intranet)
A continuación se puede acceder a las distintas opciones de consultoría que ofrecemos:
 Evaluacion básica
Suplementos
Evaluacion por el equipo WoNT
Si desea obtener más información puede ponerse en contacto con una de las siguientes direcciones de correo
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There are 3 possibilities:
- Research contract under Article 83 of the Spanish Organic Law of Universities.
- Collaborative agreement between University-Organizations (of special interest for public organizations).
- Specific research projects.
For more information, please contact the research team (
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) or the Office of Science and Technology (OCIT) at the Universitat Jaume I (http://www.uji.es/ocit), or ring: +34 964 38 74 80 |
Actions and needs
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First contacts made in which the company’s demands and needs were established. Contacts were made by telephone, fax or email.First contacts made in which the company’s demands and needs were established. Contacts were made by telephone, fax or email.
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| First Interviews |
First interviews were conducted to determine the specific assessment design to be performed. We discussed topics such as reasons for counseling, history of projects, human, technical and physical resources, and we presented the WONT methodology.
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| Preliminary checks |
Designing checklists using focus groups or interviews with experts. Based on the preliminary results, the RED questionnaire was designed specifically with the areas and employees to be assessedDesigning checklists using focus groups or interviews with experts. Based on the preliminary results, the RED questionnaire was designed specifically with the areas and employees to be assessed.
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| Second interviews |
Presentation of the RED questionnaire, and establishing the schedule of actions.Presentation of the RED questionnaire, and establishing the schedule of actions.
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| Assessments |
Implementation of the designed RED version, analysis of the information obtained with questionnaires, and a comparative analysis in terms of demand.
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| Results report |
The report usually includes six sections all containing the topics considered. Results are communicated by the feedback survey technique.
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| Intervention |
(1) Development of a 'guide' which details the corrective, preventive and continuous improvement actions to be done in the organization in the short, mid and long terms; or (2) intervention itself which is submitted to a quality process.
The possible interventions can be oriented to changes in the work environment (e.g., less job demands and increased job resources), and in personnel (e.g., increase in personal resources by training initiatives,) and the interaction between person-job (e.g., less demands and / or increased job resources, and increased personal resources).
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